Existem vários instrumentos de candidatura a um emprego, tais como:
 

• Currículo Vitae;
• Carta de Candidatura;
• Carta de Candidatura Espontânea;
• Testes de Seleção;
• Entrevista de Emprego;

Seguidamente, passamos a caracterizar os vários instrumentos, bem como apresentamos sugestões na elaboração dos mesmos.

O que é o Currículo Vitae?

O Currículo Vitae (CV) é uma das ferramentas mais utilizadas para procurar oportunidades profissionais. É um documento de que constam informações úteis para o empregador decidir se a empresa deve apostar, ou não, na tua contratação. Informações sobre o teu percurso académico e formativo, referências profissionais e uma alusão às competências técnicas e transversais que compõem o teu perfil de candidato podem funcionar como uma verdadeira campanha de Marketing Pessoal junto das empresas. Não te esqueças de que a triagem curricular é a primeira das várias fases de seleção que poderás enfrentar no processo de candidatura a uma oportunidade de trabalho.
O CV é a tua imagem de marca, a chave para conseguires uma entrevista de emprego. Investe na construção de um bom currículo!

Regras para redigir um CV:

• Redige sempre o CV a computador, sem erros ortográficos ou gramaticais;
• Utiliza uma folha de papal branca, formato A4;
• Procura ser objetivo, coerente e claro. Utiliza palavras simples e frases curtas;
• Valoriza a qualidade em detrimento da quantidade. O CV não deve ter mais de duas páginas;
• O CV é um anexo da carta de candidatura. Não anexes documentos ao teu CV (diploma, documentos pessoais,…). Terás oportunidade para mostrá-los na entrevista.

Não te esqueças que o CV deve ser acompanhado de uma carta de candidatura.

O que é uma carta de candidatura?

A carta de candidatura é um elemento essencial quando alguém decide candidatar-se a um emprego. Esta tem como objetivo apresentar as razões da sua candidatura a um determinado emprego.
Pretende, igualmente, suscitar e cativar o interesse da entidade empregadora devendo, por isso, ser uma carta simples, clara e pertinente que deve acompanhar sempre o currículo.

Sugestões na elaboração da Carta de Candidatura

Esta carta deve conter:

• A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio);
• O título do posto de trabalho a que te candidatas;
• A tua identificação (nome, morada, telefone, data de nascimento e idade);
• As tuas habilitações escolares e profissionais;
• A tua experiência profissional e descrição das competências técnicas e profissionais;
• Deverás concluir a carta, manifestando a tua disponibilidade para, em entrevista, poderes esclarecer mais pormenorizadamente as tuas competências profissionais; apresenta cumprimentos e assina.

O que é uma carta de candidatura Espontânea?

É uma carta dirigida a um empregador, oferecendo espontaneamente os teus serviços. Deverá ser acompanhada do currículo.

Dirige-te às pessoas certas, nomeadamente:

• Ao diretor de Recursos Humanos, nas grandes empresas
• Ao diretor da empresa, nas pequenas e médias empresas e nas empresas de recrutamento e seleção

Sugestões na elaboração da Carta de Candidatura Espontânea:

• Escreve em computador, em papel branco A4, no caso de envio pelo correio;
• Utiliza frases curtas, claras e sem erros de ortografia ou gramática;
• Escreve os teus elementos de identificação (nome, morada e telefone) no canto superior esquerdo da folha;
• Escreve a direção do destinatário na lateral direita, sobre a data.

O que são os testes de seleção?

Os testes psicotécnicos são exercícios que o futuro empregador propõe ao candidato para poder medir e avaliar aspetos que considera importantes para o desempenho da função em causa. São testes normalmente escritos, cronometrados e com apenas uma resposta correta. Cada teste mede uma só característica, no entanto, o facto de ter um tempo limite permite perceber como é que o candidato reage em situações de pressão, qual a sua rapidez de raciocínio, o tipo de gestão de tempo, entre outros.

Como se preparar para enfrentar estas provas?

Deves manter a calma antes e durante a sua execução;

• Deves seguir na totalidade as instruções dadas previamente;
• Se, durante a explicação do teste, houver algum ponto que não tenha ficado claro, não hesites e pede para ser explicado novamente;
• Não te esqueças de que a maioria dos testes tem um tempo limite inferior àquele que na realidade é necessário para a sua execução. Assim, se vês que não consegues acabar o teste, não te preocupe, pois é normal;
• Um teste não procura avaliar se respondeste a todas as perguntas mas sim se consegues fazer acertadamente;
• Embora o tempo seja limitado, convém refletir nas respostas dadas de forma a cometer o mínimo de erros possível.

O que é uma entrevista de emprego?

A entrevista de emprego consiste numa troca de informações entre o empregador e o candidato. É normalmente realizada pelos responsáveis dos recursos humanos e/ou pelo responsável da área onde existe a vaga.

Como se preparar para a entrevista de emprego?

• Obtém o máximo de informação sobre a empresa (ramo de atividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços, áreas funcionais, ambiente de trabalho);
• Relê o teu currículo e prepara-te para aprofundar os aspetos nele focado ou outros que possam vir a surgir durante a entrevista (motivação, formação, competências desenvolvidas tanto na experiência profissional como nas atividades extraprofissionais);
• Prepara a documentação que entendas conveniente para apresentar na entrevista (diplomas ou certificados de cursos realizados, trabalhos realizados, carteira profissional);
• Prepara-te para vários tipos de entrevista (individual ou em grupo, conduzida por um ou vários entrevistadores);
• Verifica a data, hora e local da entrevista e apresenta-te com uns minutos de antecedência;
• Apresenta-te de forma cuidada (no que diz respeito a vestuário, cabelo, calçado, barba, unhas, entre outros).

O que fazer durante a entrevista de emprego:

• Apresenta-te, saudando quem te recebe;
• Aguarda que te convidem a sentar-te;
• Olha de frente para o entrevistador;
• Senta-te e mantem uma postura correta;
• Mostra-te atento e interessado com desejo de aprender e progredir;
• Responde com determinação às perguntas;
• Dá exemplos concretos das tuas competências;
• Pede esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não te parece clara;
• Sê prudente, se forem abordados aspetos da tua vida pessoal.

O que evitar durante a entrevista:

• Cortar a palavra ao entrevistador;
• Mexer-se continuamente na cadeira;
• Mendigar trabalho;
• Mostrar arrogância;
• Auto-elogiarse;
• Dizer mal do antigo empregador;
• Mastigar pastilha elástica.

Questões que podem ser colocadas pelo empregador:

• O que o(a) levou a candidatar-se a esta função?
• Como teve conhecimento desta seleção?
• Que contribuição pensa poder trazer-nos?
• Porque quer trabalhar connosco?
• O que o(a) levou a escolher esta empresa?
• Como conhece a nossa empresa?
• Como a definiria (a empresa)?
• O que menos gosta na nossa empresa?
• Quais são as suas principais qualidades e defeitos?
• Se tivesse que destacar os seus três pontos fortes, quais seriam?

Questões que podes colocar ao empregador:

• Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham na equipa?
• Como decorre o processo de decisão e qual o tempo previsto para a seleção de alguém para este cargo?
• Como progrediram as outras pessoas na organização/empresa?

Utiliza a terceira pessoa – o candidato, cargo, função – quando falares sobre o emprego. Por exemplo, não perguntes “Qual será o meu salário daqui a um ano?”; em vez disso, pergunta: “qual será aproximadamente o salário deste cargo ao fim de um ano?”.